Veelgestelde Vragen

Hoe stelt u als kmo een arbeidsovereenkomst en -reglement op?

Uw arbeidsovereenkomst en uw arbeidsreglement zijn belangrijke afspraken tussen werkgever en medewerker. Wat moet er zeker in deze documenten staan?

Lees artikel

Hoe vind ik de juiste medewerker voor mijn bedrijf?

Denkt u eraan om een eerste medewerker aan te nemen? Dat kan soms een hele uitdaging zijn. Neemt u de verkeerde persoon aan, dan kost u dat tijd en geld. De juiste werkkracht, daarentegen, zal u terugbetalen in productiviteit en heeft een positieve impact op uw kmo. In deze blog leest u wat u kunt doen om de juiste medewerkers aan te trekken.

Lees artikel

Een eerste aanwerving: welk arbeidsstatuut krijgt mijn medewerker?

Het juiste statuut bepalen heeft niet alleen gevolgen voor uw eerste medewerker, maar ook voor u. Zo zijn er grote verschillen bij het uitbetalen van vakantiegeld en in het geval van ziekte. Keuzestress? Dat hoeft u gelukkig niet te hebben, want de arbeidsstatuten zijn bij wet (of rechtspraak) bepaald. In deze blog leest u hoe u het arbeidsstatuut van uw eerste medewerker bepaalt en wat de belangrijkste verschillen zijn tussen arbeiders en bedienden.

Lees artikel

Op hoeveel vakantiedagen en -geld heeft mijn medewerker recht?

De boog moet niet altijd gespannen staan, niet voor ondernemers en niet voor medewerkers. En dus heeft een werknemer recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Hoeveel dagen vakantie moet u hem of haar geven? Hoe berekent u het enkel en dubbel vakantiegeld? In dit blogartikel leest u alles wat u hierover als kmo moet weten.

Lees artikel

Op welke steunmaatregelen heeft mijn kmo recht bij het aanwerven van personeel?

Wist u dat u geen bijdrage moet betalen aan de RSZ, als u een eerste medewerker rekruteert? Daarnaast heeft u recht op tal van andere steunmaatregelen, die door de Belgische en Vlaamse Overheid in het leven zijn geroepen om uw kmo een financiƫle impuls te geven. We zetten de belangrijkste even op een rijtje.

Lees artikel

1 2 3 4