Loonkostcalculator

38 uur per week staat gelijk aan een full-time equivalent of een normale arbeidsduur. Kiest u er voor om uw werknemer 40 uur per week aan de slag te houden, dan wordt dit gecompenseerd met 12 extra dagen vakantie. 40 uur per week geldt dan ook als het wekelijks maximum. Werknemers kunnen ook part-time aan de slag. Hou hier rekening dat het minimum aantal uur dat een werknemer aan de slag kan voor uw onderneming neerkomt op 1/3de van een wekelijks voltijdse arbeidsduur. Niet onbelangrijk: Een werknemer dient minimaal 3 uur per dag te presteren.

Het nettoloon is het loon dat uw werknemer maandelijks op zijn bankrekening zal zien verschijnen voor de gepresteerde uren bij uw onderneming. Bovenop het nettoloon betaalt u als werkgever zowel sociale zekerheid-bijdragen als belastingen. Zo komt u tot het brutoloon. Bovendien betaalt u bovenop dat brutoloon ook een deel patronalebijdragen. Hoeveel uw werknemer netto overhoudt ten opzichte van zijn brutoloon hangt ook steeds af van zijn persoonlijke situatie. Zo zal het nettoloon bij iemand met 3 kinderen ten laste er anders uitzien dan iemand die pas afgestudeerd is en nog geen kinderen heeft. Hou er ook steeds rekening mee dat er bepaalde minimumlonen wettelijk zijn vastgelegd.