Een eerste medewerker aanwerven om je zaak verder te laten groeien is een weloverwogen stap. Na het vinden van de geknipte persoon, is een marktconform salarispakket de juiste balans vinden.
Het loon van je medewerker moet voor beide partijen aantrekkelijk zijn: enerzijds is verloning een belangrijk argument om de beste kandidaat over de streep te trekken, maar anderzijds wil je er in geen geval je broek aan scheuren
Hou rekening met de volgende factoren bij het samenstellen van een marktconform loon:
Het brutoloon is voor de meeste medewerkers nog steeds de belangrijkste parameter op hun loonbrief. In veel sectoren bestaan er salarisschalen en barema’s die via een cao zijn vastgelegd en bepalen hoeveel jouw eerste medewerker minstens moet verdienen op basis van bijvoorbeeld anciënniteit. In alle andere gevallen geldt het wettelijke minimumloon.
Hoe je vlot je eerste medewerker aanwerft met handige tips voor het samenstellen van een optimaal salarispakket
Op welke sociale fiscale en financiële steun heb je recht?
Je eerste medewerker vinden, dat is een hele uitdaging.
De verkeerde persoon kost je alleen maar tijd en geld, terwijl de juiste werkkracht de productiviteit verhoogt en een positieve impact op je zaak heeft.
Vanuit de overheid zijn er verschillende steunmaatregelen voor kmo’s om jou te helpen groeien.
Ontdek in ons ebook op welke steunmaatregelen jouw kmo recht heeft.