Je eerste werknemer aan boord halen? Da’s echt een job voor ons!
Het gaat goed en je zaak groeit? Dan is het misschien wel tijd om een eerste werknemer aan te werven. Bij zo’n stap komen heel wat dingen op je af, maar je zet ‘m gelukkig niet alleen. Attentia zorgt er voor dat je volledig klaar en wettelijk in orde bent om je eerste werknemer te verwelkomen.
Contacteer onsWaarom bij Attentia aansluiten?
Persoonlijke begeleiding
Je vaste contactpersoon regelt alles en staat altijd voor je klaar.
Kennis van jouw sector
Elke sector vraagt specifieke kennis. Die hebben wij in huis.
One stop-shop
Terwijl je van jouw business een succes maakt, regelen wij al de rest.
Digitaal aansluiten
Aansluiten bij Attentia doe je nu online, dat is snel en eenvoudig.
Jij onderneemt - Attentia doet de rest
Payroll
De juiste medewerkers aanwerven? Met een te laag loon zal dat niet lukken, maar een te hoog loon zet financiële druk op jouw kmo. Daarom stellen onze experts samen met jou een interessant, marktconform loonpakket op.
Preventie & bescherming
Bij een eerste medewerker komen bepaalde wettelijke verplichtingen kijken, vb aanstellen van een preventieadviseur. Onze externe dienst voor preventie en bescherming op het werk zorgt ervoor dat je medewerkers floreren in een veilig en vitale werkomgeving.
Je eerste medewerker, wat moet je in orde brengen?
Voor je werknemer bij je aan de slag gaat, moeten een aantal administratieve zaken in orde zijn. Dit kan overweldigend overkomen, maar geen nood! Bij Attentia kan je rekeningen op een uitgebreid team van experten, plus: je vaste contactpersoon helpt je bij elke stap. Meer zelfs: als jij dat wil regelen wij het meeste voor jou!
1. Vraag een RSZ-nummer aan
Voor je iemand in dienst neemt, moet je als werkgever ingeschreven zijn bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid. Daarna ontvang je een RSZ-nummer.
2. Regel een arbeidsongevallenverzekering
Dit is een verplichting. Indien je medewerker na een arbeidsongeval of een ongeval naar/van het werk arbeidsongeschikt is, garandeert dit een gewaarborgde vergoeding.
3. Sluit aan bij een vakantiefonds
Deze aansluiting gebeurt automatisch op basis van de 1ste aangifte die gedaan wordt bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
4. Stel een arbeidsreglement op
Dit document omschrijft oa de arbeidsvoorwaarden, de wederzijdse rechten en plichten, informatie over vakantie aanvraag- en toekenning, … en is verplicht vanaf 1 medewerker. We kunnen je hier bij helpen, of een volledig correct reglement aanleveren.
5. Maak een arbeidsovereenkomst
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet verplicht bij een voltijdse betrekking van onbepaalde duur. We raden dit echter wel aan, en kunnen dit voor je opstellen.
6. Sluit je aan bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk
Deze dienst helpt je om de gezondheid, veiligheid en welzijn van je medewerkers te verzekeren en te verbeteren. Vanaf 1 medewerker is een aansluiting wettelijk verplicht. Bij Attentia gaan we graag een stap verder, en helpen je daarnaast ook met het vergroten van het ‘werkgeluk’ van je medewerkers.
7. Bekijk of verminderingen op loonlasten mogelijk zijn
Bovenop het loon van je medewerker, betaal je ook werkgeversbijdragen. Maar goed nieuws! Bij je eerste medewerker krijg je hiervoor stevige kortingen, niet alleen op het gebied van sociale zekerheid, ook fiscaal.
8. Doe een Dimona-aangifte
Dit is een elektronische melding waarmee je elke indiensttreding en uitdiensttreding aangeeft bij de RSZ. Deze aangifte moet in orde zijn voor je medewerker start.
Geen idee waar te beginnen?
Attentia is er om u bij iedere stap optimaal te ondersteunen en begeleiden!
In ons gratis e-book voor kmo’s leest u alles wat u moet weten voor u een eerste medewerker aanwerft. Van het samenstellen van een aantrekkelijk salarispakket over het creëren van een veilige en gezonde werkplaats tot de financiële steun waarvan u kunt genieten.
