Klaar om je eerste medewerker aan te werven?
Als je kmo groeit, heb je waarschijnlijk nood aan versterking. Maar waar vind je een medewerker die perfect past bij jouw onderneming? En wat moet je allemaal regelen bij het aanwerven van personeel? Een eerste werknemer opent een vat aan mogelijkheden van het bepalen van een loon, het opstellen van een arbeidsreglement tot het betalen van sociale bijdragen.
Geen idee waar te beginnen?
Weet je dat je bij iedere rekrutering verplicht een Dimona-aangifte moet doen? Of dat je volledig vrijgesteld wordt van RSZ-bijdragen bij je eerste medewerker? In ons ebook voor Kmo’s lees je alles wat je moet weten voor een vlotte start.
Jouw eerste medewerker, wat moet je in orde brengen?
Proficiat, je hebt de geschikte kandidaat voor jouw kmo gevonden! Nu kan het echte werk beginnen. Attentia zorgt ervoor dat je volledig klaar en wettelijk in orde bent voor de eerste werkdag van jouw eerste medewerker.
1. Vraag een RSZ-nummer aan
Voor je iemand in dienst neemt, moet je je als werkgever inschrijven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid. Na inschrijving ontvang je een RSZ-nummer. Dit kan je zelf regelen of je kan dit overlaten aan Attentia.
2. Regel een arbeidsongevallenverzekering
Je bent verplicht om een arbeidsongevallenverzekering te nemen. Zo krijgt je medewerker een gewaarborgde vergoeding na een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar het werk, mocht hij of zij het werk niet meteen kunnen hervatten.
3. Sluit aan bij een vakantiefonds
Als je arbeiders in dienst neemt, moet je je aansluiten bij een vakantiefonds. Op deze manier ontvangen zij hun vakantiegeld.
4. Stel een arbeidsreglement op
Zodra je één medewerker in dienst hebt, ben je verplicht een arbeidsreglement te hebben. Ook hier kan Attentia je bij begeleiden, of zelfs je een volledig correct reglement aanleveren.
5. Maak een arbeidsovereenkomst
Bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met betrekking op een voltijdse tewerkstelling, is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet verplicht. Attentia raadt dit echter altijd aan en dit is iets dat wij voor jou kunnen opstellen
6. Contacteer een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming
Elke werkgever moet een dienst voor preventie en bescherming hebben. Ofwel pik je dit intern op, ofwel laat je je extern helpen, zoals door Attentia.
7. Bekijk of verminderingen op loonlasten mogelijk zijn
Bovenop het loon van je medewerker, betaal je ook werkgeversbijdragen. Bij je eerste medewerker zijn er grote kortingen mogelijk, niet alleen op het gebied van sociale zekerheid, ook fiscaal.
8. Doe een Dimona-aangifte
Een Dimona-aangifte is een elektronische melding waarmee je elke indiensttreding en uitdiensttreding aangeeft bij de RSZ. Deze aangifte moet volledig in orde zijn voor je medewerker start. Attentia neemt deze formaliteit graag van je over.
9. Laat je ontzorgen door Attentia
Attentia helpt je graag doorheen alle administratie en formaliteiten die bij het aanwervingsproces komen kijken.
Contacteer onsDe meest gestelde vragen bij het aanwerven van personeel
Jij onderneemt - Attentia doet de rest
Payroll
Met een te laag loon is het moeilijk om de juiste mensen aan te trekken. Met een te hoog loon zet je financiële druk op je kmo. Onze experts stellen samen met jou een interessant, marktconform loonpakket op.
Preventie & Bescherming
Wist je dat je wettelijk verplicht bent om, onder meer, een preventieadviseur aan te stellen? Onze externe dienst voor preventie en bescherming op het werk ontzorgt je kmo, zodat je medewerkers floreren in een veilige en vitale werkomgeving.
Waarom bij Attentia aansluiten?
Persoonlijke begeleiding
Je vaste contactpersoon regelt alles en staat altijd voor jou klaar.
Kennis van jouw sector
Elke sector vraagt specifieke kennis. Die hebben wij in huis.
One stop-shop
Terwijl jij van je business een succes maakt, regelen wij al de rest.
Onze meest gelezen artikels
Een eerste medewerker aanwerven: wat kost dat?
Een medewerker kost meer dan zijn loon. Naast de loonkosten, betaal je als werkgever ook verplicht sociale bijdragen op het brutoloon, ook wel patronale bijdragen genoemd. In deze blog lees je alles wat je als kmo moet weten over de verschillende elementen van een marktconform loonpakket.
Hoe vind ik de juiste medewerker voor mijn bedrijf?
Denk je eraan om een eerste medewerker aan te nemen? Dat kan soms een hele uitdaging zijn. Neem je de verkeerde persoon aan, dan kost je dat tijd en geld. De juiste werkkracht, daarentegen, zal je terugbetalen in productiviteit en heeft een positieve impact op je kmo. In deze blog lees je wat je kunt doen om de juiste medewerkers aan te trekken.
Op hoeveel vakantiedagen en -geld heeft mijn medewerker recht?
De boog moet niet altijd gespannen staan, niet voor ondernemers en niet voor medewerkers. En dus heeft een werknemer recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Hoeveel dagen vakantie moet je hem of haar geven? Hoe bereken je het enkel en dubbel vakantiegeld? In dit blogartikel lees je alles wat je hierover als kmo moet weten.